Maximum 48 munkaóra, amit egy munkavállaló dolgozhat átlagban egy héten (négy hónapos periódust nézve).  Természetesen van kivétel ez alól (pl. fiatal munkavállalók esetében, speciális munkarendben dolgozók stb).

24 órás ciklusban 11 óra (folyamatos) pihenő jár.

Heti ciklusban 24 óra (nem megszakított) pihenő kötelező, azaz 1 nap jár hetente (2 hetes periódust nézve).

 

 

SZÜNET

4.5 óra munka után jár 15 perc szünet.

Ha 6 óránál többet dolgozunk, jár a 30 perces szünet, ami magában foglalhatja a 15 perces rövid szünetet is.  A 30 perces vagy egy órás szüneteket nem köteles a munkáltató kifizetni.

Például: ha vki reggel 7 órakor kezd, 11 óra 30 után kaphatja meg az első 15 perces szünetét. 1 óra 15-kor, amikor már 6 órája dolgozik, jár neki egy 30 perces szünet, de munkáltatótól függően, ezt csökkenthetik 15 percesre, s így a kettő teszi ki a 30 perces szünetet.

Ha valaki egy 11-12 órás műszakban van (pl. reggel  7-től este 6 óra 15-ig), akkor 1 óra 15-től egy órás szünetet kell kapjon. A szünet végével pl. 1 óra 45 és  este 6 óra 15 között még egy 15 perces szünet adható. Másik példa: 12.30-tól este 10 óráig van beosztva valaki. Ez esetben jár neki 1 óra szünet és két alkalommal igénybe veheti a 15 perces szüneteket.

SZABADSÁG

Az alábbiak szerint kerül kiszámításra a munkavállaló szabadsága (munkaszerződésben rögzített):

1. 4 hét szabadság jár annak, aki a naptári évben ledolgozott legalább 1.365 órát. (kivéve, ha munkát váltott az adott évben)
2. 1/3 hét a naptári hónapban, ahol a munkavállaló legalább 117 órát ledolgozott
3.  8%-a a ledolgozott óráknak az adott naptári évben (de maximum 4 hét)

Ha valaki a szabadság ideje alatt beteg lesz és ezt orvosi igazolással (medical certificate) tudja igazolni, akkor nem kerül levonásra az éves szabadságból a betegséggel töltött napok száma.  

Egyébként javaslom a munkaszerződés fénymásolatát még az aláíráskor önmagunk számára megőrizni (haza lehet – néha kell is – vinni átolvasni, kitölteni), sose lehet tudni. Amúgy pedig ha később kéri az ember a munkáltatójától, vannak olyan cégek, akik nem adják ki akár hónapokon keresztül sem a munkavállalónak, hiába kéri.

Mi van, ha valaki nem kapja meg a szabadágot a naptári évben, ami jár neki?

A szabadságot ki kell adni az adott évben, vagy a munkavállaló hozzájárulásával kiadható a követhető év első 6 hónapjáig. Ez a munkáltató felelőssége.

A munkáltató köteles megőrizni a szabadságokra, nemzeti ünnepekre vonatkozó nyilvántartást 3 évig. Ezeket a munkavállalói panaszra be kell tudni mutatni. Amennyiben a munkavállaló panasszal kíván élni, azt az állítólagos sérelem észlelésének időpontját követő max. 6 hónapon belül meg kell tenni. A jóvátételre irányuló kérelem benyújtásának határideje meghosszabítható további  12 hónappal, ha a jogi biztos felé méltányolható indokkal áll elő a munkavállaló, ami miatt azt az előírt 6 hónapon belül nem tudta megtenni.