Public holidays
(1) Január 1. (2) Február első hétfője (3) Március 17. (4) Húsvét hétfő (5) Az első hétfő májusban (6) Az első hétfő júniusban (7) Az első hétfő augusztusban (8) Az utolsó hétfő októberben ((9) December 25. (10) December 26.
Évente tíz hivatalos munkaszüneti nap vagyis public holiday van Írországban, amelyeket az írek gyakran bank holiday-nek hívnak. Ez a két megnevezés eredetileg nem ugyanazt jelentette. A public holiday munkaszüneti nap volt, amikor az üzletek és iskolák is zárva voltak. A bank holiday bankszüneti napot jelentett, vagyis csak a bankok voltak zárva, de nem volt munkaszüneti nap. Napjainkban azonban már senki nem foglalkozik a jelentéskülönbséggel, és inkább a bank holiday kifejezés az elterjedtebb.
Munkavállalói jogosultságok
Az 1997. évi Organisation of Working Time Act szabályozza a jogosultságokat a nemzeti ünnepekre vonatkozóan. A legtöbb munkavállaló jogosult bizonyos jellegű kifizetésre (vagy plussz szabadságra) a nemzeti ünnepekkel kapcsolatban. Full-time (teljes munkaidős) munkavállaló közvetlenül jogosult, míg a Part-time(rész-munkaidős) munkavállaló jogosult bizonyos kifizetésre, amennyiben ledolgozott 40 munkaórát a megelőző 5 hétben.
A munkavállalók a következőkben részesülhetnek:
- Fizetett szabadnap a nemzeti ünnepnapon
- Az éves szabadsághoz jár egy plussz nap
- Kiegészítik az ünnepnapon ledolgozott munkabért
- Fizetett szabadnap egy hónapon belül a nemzeti ünnepnaptól számítva
A törvény szerint a munkavállaló megkérdezheti munkáltatóját 21 nappal a nemzeti ünnepnap előtt, hogy melyik alternatívát választja. Ha a munkáltató elmulasztja a válaszadást 14 nappal a nemzeti ünnepnap előtt, jogosult a munkavállaló egy fizetett szabadnapra.
Példák:
Amikor valaki dolgozik a nemzeti ünnepnapon, akkor jár neki egy kölcsönösen megállapított mértékű kiegészítés. Sok munkahelyen 1.5-ös szorzóval dolgoznak, azaz másfélszeres órabérrel történik a kifizetés a ledolgozott nemzeti ünnepnapra. pl. 6 óra ledolgozott munkára kap a munkavállaló emelt órabéres fizetést (kb. 9 eurós átlag órabér esetén kb. 14 eurós órabérrel számolnak). Ezen felül pedig megkapja a heti átlag fizetésének az egy ötödét is, azaz ha 30 órát dolgozik átlagban hetente, 6 órás plussz kifizetés is jár neki a nemzeti ünnepnapra. Ha nem dolgozott az ünnepnapon, akkor csak a pl. 6 órás plussz kifizetést kapja meg. Amennyiben az üzlet zárva van a nemzeti ünnepnapon, de a munkavállaló normál esetben szokott dolgozni pl. a hétfői napokon, normál fizetett szabadnapban részesül.
Ha az üzlet alapvetően nyitva van a nemzeti ünnepnapon és a munkavállaló dolgozik is aznap, akkor jogosult egy fizetett szabadnapra, vagy ki kell egészíteni a napi normál juttatást. A kiegészítés mértéke megegyezik a korábbi, ledolgozott napi átlag munkaórák bizonyos százalékának mértékével.
Ha egy munkavállaló alapvetően nem dolgozik a nemzeti ünnepnapokon, pl. a munkaszerződése keddtől-péntekig szól, abban az esetben is jogosult a heti átlag fizetésének a 20%-ra (1/5-ére).
Amennyiben valaki nem kapja meg a fennt említett jogosultságokat, akkor panasszal élhet, van egy külön nyomtatvány erre: new single complaint form.
Ennél többet meg lehet tudni a Nemzeti Ünnepekkel kapcsolatos kifizetésekről a www.workplacerelations.ie/en/ weboldalon